公司强制辞职员工赔偿多少
劳动合同纠纷
2024-09-09 15:28
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员工被公司强制辞职的赔偿问题，关键在于离职原因。若公司存在非法解雇行为，需支付双倍的经济补偿；若员工主动离职或因严重违纪被辞退，则无赔偿。补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条和四十八条，按工作年限计算。如公司未按规定支付，劳动者可寻求劳动仲裁委员会介入，维护自身权益。
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关于辞职后的经济补偿问题，需视具体情况而定。如果依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职，单位需支付补偿。若单位无过错，员工提前辞职通常无法获得补偿。解决方式可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，应根据实际情况选择适当的解决方式。
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公司裁员时的赔付标准因情况而异：合法裁员时，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，根据工作年限支付经济补偿；非法裁员时，劳动者可要求公司继续履行合同或按照《劳动合同法》第八十七条的规定要求双倍赔偿。对于月工资高于社会平均工资三倍的员工，补偿标准也有特别规定。
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