和领导吵架一次构成中度违纪，两次吵架合并重度违纪，这样可以开除吗？
人事争议
2024-09-09 20:34
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共3位律师解答
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吵架行为的违纪程度与公司规章制度紧密相关。如果公司制度明确规定吵架达到中度或重度即可开除，那么依据制度是可以开除的。但需要注意，如果涉及劳动者权益保护的问题，如存在暴力威胁等情形，劳动者有权立即解除劳动合同。
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员工与领导之间的冲突是否构成严重违纪需依据公司规定进行评估。若确定其行为构成重度违纪，可以开除。但在操作前，请务必查阅公司规章制度和劳动合同，确保开除行为的合法性，并遵守法定程序。同时，应保留相关证据以应对可能的纠纷。
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员工与领导间的争吵如达到公司规定的严重违纪程度，是可以开除的，但操作必须依法进行。具体步骤包括：确认员工行为严重违规并证据确凿；根据公司规章制度和《劳动合同法》判断是否达到开除条件；在开除前与员工沟通，给予其申辩机会；若决定开除，发出正式通知并办理相关离职手续；最后，保留所有相关证据以应对潜在的法律纠纷。
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