上司性骚扰怎么警告她的话
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2024-09-10 01:22
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若遭遇上司性骚扰，可严正警告并要求其停止。依据《中华人民共和国民法典》，你有权要求骚扰者承担民事责任。若不及时处理，可能导致骚扰行为升级，严重影响工作与生活。
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对上司性骚扰，常见处理方式包括：直接警告、向上级或人力资源部门投诉、寻求法律援助或报警。选择时应考虑骚扰严重程度、公司内部解决机制及个人安全。
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遭遇上司性骚扰，应立即采取措施。可明确警告上司停止骚扰行为；若无效，可向上级或HR投诉，并提供证据；若公司内部无法解决，可报警或寻求律师帮助，维护自身权益。
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