劳务派遣遭性骚扰怎么赔偿
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2024-09-10 04:31
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对劳务派遣中的性骚扰问题，你可以依法追究对方责任。《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》均对性骚扰有明确约束，受害者有权要求行为人承担民事责任。如情况严重，建议立即报警并保留相关证据。
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遭遇劳务派遣中的性骚扰，你可以要求雇主采取措施制止，或向工会、调解组织反映情况并寻求帮助。若问题仍未解决，可根据《劳动争议调解仲裁法》提起仲裁，不服仲裁结果可进一步诉讼。
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针对劳务派遣中的性骚扰，建议你采取以下行动：首先，确保保留所有相关证据，如聊天记录、监控录像等；其次，向工会或调解组织反映情况，争取帮助；再次，可依据法律申请劳动仲裁，要求获得赔偿；最后，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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