您好，陈律师。我有劳动合同相关问题的咨询
劳动合同纠纷
2024-09-10 06:34
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在劳动合同纠纷中，仲裁机构（即劳动争议仲裁委员会）扮演着关键角色。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当双方不愿协商、协商不成或和解协议不履行时，可申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，其裁决具有法律效力，除非有法定情形，否则仲裁结果需被遵守。仲裁机构的存在旨在快速、有效地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
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对劳动仲裁结果不满意，后续步骤包括：1. 检查仲裁裁决书，确认是否存在法定可撤销或不予执行的情形；2. 在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，请求法院对劳动争议进行审理；3. 准备好相关证据和材料，以支持自己的主张。
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在劳动合同纠纷中，除了仲裁，还有以下几种途径可以解决争议：1. 双方自行协商和解；2. 寻求第三方调解，如请工会或第三方机构介入调解；3. 直接向人民法院提起诉讼，但需注意，劳动争议需先经过仲裁程序，除非仲裁机构不予受理或逾期未作出决定。
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