职场性骚扰该如何投诉
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2024-09-10 07:06
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职场性骚扰受害者应知晓自己的权利。《中华人民共和国民法典》明确规定了性骚扰行为的侵权责任，受害人有权要求行为人承担民事责任。单位应采取预防措施并及时处理投诉，避免受害者遭受精神和名誉的双重损害。同时，职场性骚扰问题的处理是严肃的法律问题，需要引起足够的重视。
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投诉职场性骚扰有多种途径。根据骚扰的程度和证据情况，可以选择向单位、妇联等相关部门进行投诉；如果骚扰行为严重或涉及犯罪，应及时报警并寻求法律追究。每种方式都有其适用的特定情境，受害者应根据个人情况选择合适的途径进行投诉。
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职场性骚扰的受害者可以采取多种合法途径进行维权。包括向单位或相关机关投诉寻求内部解决，向妇联等专业机构寻求支持和指导，报警追究行为人的法律责任，以及向法院提起诉讼要求停止侵害并赔偿损失。受害者应根据具体情况选择合适的途径，坚决维护自己的合法权益。
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