我妻子是劳务派遣在卫生院工作的护士，现在她单位因为改革要单方面辞退临时工，她现在又是怀孕期间，请问劳务公司及用人单位该怎么补偿她
劳务派遣
2024-09-10 09:40
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针对您妻子怀孕期间被劳务派遣单位单方面辞退的情况，劳务公司及用人单位应依法支付补偿，包括违法解除劳动关系赔偿金、三期工资及拖欠工资。依据《劳动合同法》保护女性员工的权益，怀孕期间不得随意解雇。若未妥善处理，可能引发法律纠纷并造成不良社会影响。
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针对您妻子的遭遇，面对怀孕期间被辞退的情况，她应首先与劳务公司及用人单位进行协商，明确其权益及应得的补偿。若协商无果，可考虑通过调解或仲裁方式解决。在选择处理方式时，应结合个人实际情况，若希望继续工作则争取恢复职位，若寻求赔偿则要求支付合理赔偿金。
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根据您妻子的情况，怀孕期间被劳务派遣单位辞退，她有权采取以下行动：一、若无明显过错被辞退，她可要求公司根据工作年限支付相应的经济补偿；二、如公司拒绝支付合法补偿或有违法行为，她可通过劳动仲裁部门维权，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金；三、在维权过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以确保自身权益得到合法保障。同时，《劳动合同法》会给予相应的支持，确保员工的合法权益不受侵犯。
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