你好！我被单位领导诬陷下岗20年（有证据）面临退休，我想问你能否争取退休工资最好的结果

常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。
面对此类问题，常见的处理方式有：首先，尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；其次，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；最后，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定，确保能够最大限度地维护自身权益。

1. **协商阶段**：收集并整理所有证据，包括工作记录、工资单、证人证言等，与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求和依据。尝试通过友好协商达成和解协议，确保退休工资得到合理支付。
2. **调解阶段**：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会提交申请，请求介入调解。调解过程中，应积极配合调解员的工作，提供充分的证据和理由，争取调解成功。
3. **仲裁阶段**：若调解失败，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，应严格按照仲裁程序进行，提交所有相关证据和材料，充分阐述自己的观点和诉求。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵照执行。
4. **诉讼阶段**：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，应委托专业律师代理诉讼，确保诉讼程序的合法性和有效性。法院将依法审理案件，并作出最终判决。若判决支持您的诉求，单位应依法支付合理的退休工资。