医疗期可以办理停职留薪吗
人事争议
2024-09-10 14:20
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医疗期内员工可以停职留薪，即停工留薪期。这一期间由专业医疗机构认定，员工原工资福利保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，延长时间亦不超过12个月。如果单位不支付停工留薪期待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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关于医疗期（即停工留薪期）的处理，需结合医疗证明及劳动能力鉴定来决定。员工需依据医疗证明确定的期限进行停工留薪；若遇特殊情况，可申请劳动能力鉴定委员会确认延长。选择处理方式时，务必遵守相关法规和规定，充分考虑实际情况。
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针对医疗期是否可以停职留薪的问题，解答如下：
1. 医疗期内经专业医疗机构认定可停职留薪，即进入停工留薪期。
2. 单位应按月支付员工原工资福利，该期限一般不超过12个月。
3. 若员工伤情严重，可延长停工留薪期，但总时长不得超过12个月。
4. 停工留薪期满后如仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，单位有责任负责其护理。
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