私人零食店铺高温补贴9月不干不发，可以告他吗没有签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-09-10 14:24
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共3位律师解答
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可以告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若店铺违反高温补贴规定且未签合同，您有权提起诉讼，维护自身合法权益。不及时处理可能导致权益受损。
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可以。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系及高温补贴未发情况；2. 向劳动监察部门投诉或咨询，了解维权途径；3. 若协商无果，准备起诉材料，向法院提起诉讼；4. 在诉讼过程中，遵循法院指导，出庭应诉并维护自身权益。
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常见处理方式有：1. 与雇主协商，要求补签劳动合同并支付高温补贴；2. 向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济；3. 聘请律师，提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应考虑时间、成本和效果，协商和投诉较为快捷，诉讼则更具强制力。
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