公司不买社保等问题
社会保险
2024-09-10 16:04
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若公司拒绝缴纳社保，员工可依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，首先收集与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录等，证明与公司的雇佣关系及应缴社保的事实。同时，可要求公司出具社保缴纳记录，若公司无法提供或记录不全，则可作为权益受侵害的证据。必要时，可申请劳动仲裁或向法院起诉，以法律手段维护自身权益。
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除了起诉，员工还可采取以下途径维护社保权益：1. 向劳动监察部门投诉，要求监督公司履行社保缴纳义务；2. 与公司协商，明确社保缴纳责任及补缴方案；3. 寻求工会帮助，通过集体协商或调解解决争议；4. 咨询专业律师，获取法律意见及支持。
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公司不缴纳社保，员工离职时可要求以下补偿：1. 要求公司补缴在职期间的社保费用；2. 如因公司未缴社保导致无法享受相关待遇（如医疗报销、生育津贴等），可要求公司赔偿相应损失；3. 根据《劳动合同法》规定，若公司未依法缴纳社保导致员工提出解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。
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