拖欠工资申请解除合同有补偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-10 16:44
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因单位拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同并要求相应的补偿。根据《劳动合同法》及相关规定，除了要求支付全部工资外，劳动者还可以获得相当于工资报酬25%的经济补偿金，若单位逾期不支付，还需加付50%-100%的赔偿金。
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针对被拖欠工资的情况，劳动者有权依法解除劳动合同并寻求合理的经济补偿。解决此类问题，建议首先与用人单位进行协商，若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼要求补偿。
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对于因拖欠工资而解除劳动合同的情况，劳动者确实可以获取补偿。具体操作步骤为：首先，收集并保留有关工资未支付的证据；其次，向用人单位发出解除劳动合同的通知；接着，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼；最后，根据最终的裁决或判决，要求用人单位支付相应的补偿金。
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