员工工未买社保现离职重病
社会保险
2024-09-10 19:18
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员工在重病期间，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，完全有权要求公司为其补缴社保。因为社会保险是国家强制性要求购买的，旨在保障劳动者在患病等情况下获得帮助。如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可向社保部门投诉举报，要求公司补缴，以维护自身合法权益。
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员工重病期间，公司应依法承担社保补缴责任。具体操作包括：1. 立即为员工补缴社保，确保员工社保连续性；2. 如有困难，可与社保部门沟通，申请延期或分期补缴；3. 积极配合社保部门的调查和审核工作，确保补缴程序顺利进行。
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从法律角度看，公司未为员工缴纳社保将面临以下后果：1. 被责令限期补缴社保费用；2. 逾期未补缴的，社保征收机构可申请划拨其银行账户；3. 面临罚款等行政处罚；4. 损害员工权益，导致员工投诉、仲裁或诉讼，进一步增加公司成本。
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