您好我是未成年干暑假工现在想离开但是他要十号发工资
劳动纠纷
2024-09-11 07:20
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若未成年暑假工与用人单位协商不成，根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，你应当向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉举报。这些机构负责监督用人单位遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益，包括按时支付工资。通过投诉举报，他们将会介入调查，并帮助你维护自己的权益。
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在投诉举报或申请仲裁前，未成年暑假工应准备以下材料：身份证明（如身份证）、工作证明（如工作证、工作合同、工作记录等）、工资条或银行转账记录证明未按时支付工资，以及任何与用人单位的沟通记录。这些材料有助于证明你的身份、工作事实及工资支付情况。
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如果担心仲裁程序复杂且耗时，可以先尝试通过劳动调解来快速解决。劳动调解是一种非诉讼的争议解决方式，由第三方调解员协助双方达成和解协议。调解过程相对简单、快速，且费用较低。若调解成功，双方需遵守协议内容。如调解不成，再考虑申请仲裁或提起诉讼。
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