从法律角度,工农兵大学生工龄计算在不同情况下有不同处理方式:1.**正常情况**:学生毕业后正式入职并缴纳社保,工龄从入职当月开始连续计算。需提供入职证明、社保缴纳记录等作为依据。2.**调动情况**:若因工作调动导致工龄间断,但非个人原因,可采用合并计算法。需收集调动文件、工作交接记录等证据,证明工龄的连续性。3.**特殊工种**:从事特殊工种或工作环境的,如井下矿工、高温作业等,工龄可按折算法计算。需依据行业规定和劳动保护政策,确定折算比例,并保留相关工作证明。4.**争议解决**:若工龄计算出现争议,首先尝试与用人单位协商解决;协商不成时,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不服的,可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,应充分准备证据材料,确保自身权益得到保护。