劳务派遣可以续去多少年

常见处理方式**：
1. **协商续签**：双方就续签年限、工作内容、薪资待遇等进行协商，达成一致后签订新的劳务派遣合同。
2. **法律咨询**：在续签过程中遇到法律疑问，可咨询专业律师或法律顾问，确保合同合法合规。
3. **劳动仲裁**：若因续签问题发生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
**选择方式建议**：
首先尝试通过协商解决问题，若协商不成，可寻求法律咨询以明确自身权益和合同义务。若争议无法通过协商解决，可考虑申请劳动仲裁。

不同情况下的具体操作**：
1. **正常续签情况**：
- 双方提前沟通续签意向，明确续签年限、工作内容等条款。
- 劳务派遣单位准备新的劳动合同文本，双方签字盖章确认。
- 续签合同生效后，双方继续履行各自的权利和义务。
2. **协商不成情况**：
- 劳务派遣单位或劳动者可寻求专业律师或法律顾问的帮助，了解自身权益和合同义务。
- 在律师或法律顾问的指导下，准备相关证据材料，为可能的争议解决做准备。
- 若争议无法通过协商解决，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，请求仲裁机构依法裁决。
3. **违法用工情况**：
- 若发现劳务派遣单位存在违法用工行为（如频繁短期续签、未按规定支付劳动报酬等），劳动者可收集相关证据材料。
- 向劳动监察部门举报违法用工行为，请求其依法查处。
- 同时，劳动者也可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。