有没有因为性骚扰离职的
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2024-09-11 09:18
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存在因性骚扰而离职的情况。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，对他人实施性骚扰的，受害人可要求行为人承担民事责任。如职场性骚扰严重且未得到及时处理，可能导致受害者精神受损，甚至选择离职。
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性骚扰问题可通过以下方式处理：1）轻微情况可向单位或有关机关投诉；2）向妇女联合会求助，获得支持和建议；3）骚扰严重时可报警，提请行政处罚或追究刑事责任；4）向法院起诉，要求骚扰者承担民事责任。
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对职场性骚扰，常见处理方式包括：向用人单位或有关机关投诉、向妇女联合会投诉、报警或向人民法院起诉。选择哪种方式应根据骚扰的严重程度、证据充分性及个人意愿来决定。
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