没有签订劳动合同，但是是自己主动离职，可以通过劳动仲裁主张索赔双倍工资吗？
劳动仲裁
2024-09-11 20:16
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可以主张索赔双倍工资。依据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位超过用工之日起一个月还未与你签订书面劳动合同，你有权要求支付双倍工资。若未得到合理解决，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，企业可能会面临相应的法律纠纷和经济赔偿。
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针对你的问题，一般有两种处理方式。首先，尝试与雇主协商解决，争取补签劳动合同并要求支付应得的双倍工资；若协商无果，你可以选择第二种方式，即向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，明确诉求为支付双倍工资。选择哪种方式主要取决于与雇主的沟通情况和你的个人意愿。
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可以的。在没有签订劳动合同的情况下主动离职，你仍有权向劳动仲裁主张索赔双倍工资。具体操作步骤如下：1. 首先与雇主沟通，提出补签合同并支付双倍工资的要求；2. 沟通无果后，收集相关证据，如工资条、工时记录等；3. 前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据；4. 等待仲裁结果，若胜诉，雇主需按照规定支付双倍工资。
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