员工尚未离职但公司不让上班怎么处理？
劳动合同纠纷
2024-09-12 08:50
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针对公司不让员工正常上班的情况，员工可向劳动局投诉。劳动局将会开展调查核实工作，如果确认公司行为违法，将会要求其立即纠正。依据《中华人民共和国民法典》，员工合法权益受到侵犯时，公司需承担相应的法律责任。员工需及时采取行动，避免遭受经济损失或职业发展受阻等后果。
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对公司阻止员工上班的情况，员工可以选择向劳动局投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，员工应综合考虑个人情况、证据充分性以及时间成本等因素，选择最有利于保护自身权益的方式。
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若公司不让员工上班，员工可采取投诉或起诉的方式应对。向劳动局投诉后，相关部门将展开调查处理；如果公司行为构成侵权，员工可依法起诉维权。操作时，员工需要收集相关证据，如公司通知、聊天记录等，以证明公司违反了法律规定或侵犯了员工权益。
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