57岁男！在公司工作20年！今年因髙血压病公司解除劳动合同！失业了！离社保退休60岁还不够年龄！我将怎么安稳度过到退休？
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2024-09-12 11:26
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可争取经济补偿，考虑社保续缴及再就业。
分析：公司因健康问题解除劳动合同需合法依据，否则可追责。您需确认解除是否合法，合法则关注经济补偿；不合法可申请劳动仲裁。同时，了解社保续缴政策，确保医保等不断档。积极寻求再就业或兼职机会，保障生活来源。
提醒：若公司未依法支付经济补偿或拒绝续缴社保，问题严重，应及时咨询律师并考虑法律途径。 -
具体操作：
1. 法律途径：收集证据，如医疗证明、工作记录等，评估解除合同的合法性。若认为不合法，咨询律师后准备劳动仲裁或诉讼材料，提交至当地劳动仲裁委员会或法院。
2. 社保续缴：携带身份证、社保卡至社保中心咨询，了解个人续缴政策、流程及所需材料。根据个人经济状况选择适合的缴费档次，确保医保、养老保险等关键险种不断缴。
3. 再就业规划：更新个人简历，明确自身技能与优势，针对性投递职位。利用社交媒体、招聘网站等平台扩大求职范围。考虑参加职业培训或转行课程，提升就业竞争力。同时，保持积极心态，灵活应对面试挑战。
4. 心理调适：与家人、朋友沟通，分享感受与困惑。寻找兴趣爱好，如阅读、运动等，缓解压力。若需要，可寻求专业心理咨询师帮助，调整心态，积极面对未来。 -
常见处理方式：
1. 法律途径：确认解除合法性，必要时提起劳动仲裁或诉讼，争取经济补偿。
2. 社保咨询：向当地社保部门咨询续缴政策，了解个人承担部分及退休待遇影响。
3. 再就业规划：更新简历，利用职业网络寻找工作机会，考虑转行或兼职。
4. 心理咨询：面对失业压力，可寻求专业心理咨询，保持积极心态。
选择建议：首先确认解除合法性，必要时采取法律行动。同时，积极规划再就业和社保续缴，保持心理健康，多途径应对困境。
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