学生在企业被性骚扰，举报后，企业想把我辞退
无故辞退
2024-09-12 12:40
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共3位律师解答
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如果您在被举报性骚扰后，公司确实以不当理由辞退您，首先，您可以依据《劳动合同法》第四十八条，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。您应收集证据，如辞退通知、性骚扰证据、与公司的沟通记录等，证明公司辞退行为违法。随后，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。
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企业处理员工性骚扰举报应遵守以下法律原则：1. 及时受理举报，保护举报人隐私；2. 展开公正、全面的调查，收集证据；3. 根据调查结果，对涉事员工采取相应措施，如纪律处分或解雇（需符合《劳动合同法》规定）；4. 对受害者提供必要的支持和帮助，如心理辅导、工作调整等；5. 加强企业内部的反性骚扰教育和培训，预防类似事件再次发生。
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若公司提出辞退但未明确原因，您可采取以下措施：1. 要求公司书面说明辞退理由，以便判断是否合法；2. 保留与公司的所有沟通记录作为证据；3. 若认为辞退理由不合法，可拒绝接受并咨询法律意见；4. 考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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