工资打折行为是否触犯法律？求解。
劳动合同纠纷
2024-09-12 13:42
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工资打折可能违法。如非因劳动者给用人单位造成损失而打折，属克扣或无故拖欠工资，违反《中华人民共和国劳动法》。应及时处理，否则劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。
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工资打折需慎处。若公司无故打折，可：1.与公司协商，要求合理解释及补发工资；2.向劳动行政部门投诉，提供证据；3.寻求法律援助，维护权益。若因个人原因造成损失而打折，应了解公司规定，合理承担责任。
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处理工资打折问题，可协商解决或向劳动行政部门投诉。选择方式时，考虑与公司的关系、打折原因及证据情况。若关系良好且打折有合理解释，可协商；若公司无故打折或拒不改正，应投诉。
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