公司竞争上岗裁员，不参与者有什么措施可以采取？
劳动合同纠纷
2024-09-12 15:04
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对公司竞争上岗裁员，员工需理解实际情况并判断是否涉及违法行为。若公司实际上未与员工协商一致就实行裁员，这可能违反了《劳动合同法》，员工可要求单位支付经济补偿。如若公司存在违法行为，员工应积极采取措施，如申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。否则，可能会面临劳动纠纷、公司声誉受损以及可能的法律责任。
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针对公司裁员情况，员工首先可以尝试与公司进行协商。若协商无果，可以选择调解、仲裁或诉讼等途径解决。您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
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若公司在裁员过程中未给予合理赔偿，员工应首先尝试与公司协商，要求获得应有的赔偿。如果协商无果，建议收集相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意时，可以向法院提起诉讼。在采取任何行动之前，员工应根据自身情况和律师的建议选择最合适的维权方式。
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