在厂里干了8年了，跟对方推了几下算打架吗，还要必厂离职，达样合理吗，请问一下
劳动合同纠纷
2024-09-12 20:08
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推搡行为若未造成严重后果，一般不算打架。离职要求需视具体情况，若无合法依据，可能不合理。《中华人民共和国劳动法》保障劳动者权益，不合理离职要求可寻求法律途径解决，未及时处理可能影响劳动者合法权益。
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推搡行为处理方式包括调解、内部处理或报警。离职问题可与厂方协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择方式需考虑证据充分性、处理效率及自身权益保障。
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推搡不一定算打架。若无伤害意图和后果，可视为纠纷。处理方式：1. 双方和解，通过调解解决；2. 厂内处理，依厂规处理；3. 报警处理，涉及违法行为。离职问题：若厂方无合法依据要求离职，可拒绝并寻求法律援助。
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