如果临聘人员没有休年休假，单位是否应该给予年休假薪资？
劳动合同纠纷
2024-09-12 23:18
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是的，单位应支付年休假薪资。依据《职工带薪年休假条例》第五条，若单位因工作需要无法安排临聘人员休年休假，且经职工同意，应按该职工日工资300%支付应休未休年休假工资。否则，可能面临劳动纠纷及相应法律责任。
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应支付。具体操作：1.计算应休未休年休假天数；2.按职工日工资300%核算年休假工资；3.及时发放给职工。若单位能安排补休，需与职工协商确定补休时间，并确保补休期间工资待遇不变。
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处理方式包括支付年休假工资或安排补休。选择时应考虑单位实际情况和职工意愿，若无法即时安排休假，则应按法规支付年休假工资，以保障职工权益并避免法律风险。
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