上司性骚扰我们怎么办
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2024-09-13 01:16
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对上司的性骚扰行为，我们应坚决维护自身权益。《女职工劳动保护特别规定》明确了用人单位对于预防和制止性骚扰行为的责任。如遭遇此类情况，务必果断采取措施，以免心理受创或工作环境恶化。
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遭遇性骚扰时，我们可以要求老板制止这一行为，并向工会或调解组织求助。若问题仍未得到解决，可以根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。在选择解决方式时，需结合个人实际情况和证据充分性进行考虑。
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针对上司性骚扰的问题，我们可以采取以下措施：首先，可以向公司人事或管理层正式投诉，并要求调查处理。其次，若情况严重，应立刻报警以保护自己的人身安全。此外，还可以联系当地妇联寻求支持和帮助。最后，收集相关证据，向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。
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