正式员工遭遇劝退，赔偿如何计算？
无故辞退
2024-09-13 02:45
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员工遭遇劝退，公司需支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿，若工作不满半年则支付半个月的工资。如果公司违反规定解除劳动合同，还需要支付双倍赔偿金。这些规定都依据《劳动合同法》来保障员工的合法权益。
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临劝退的员工，公司通常有两种处理方式：支付经济补偿或继续履行劳动合同。处理方式的选择取决于实际情况，如劳动合同是否可继续履行、员工的个人意愿等。我们应根据《劳动合同法》的规定来做出决策，以保障员工的权益。
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式职工遭遇劝退，公司应按照员工的服务年限计算赔偿金额。每工作一年应支付一个月的工资作为补偿，工作不满半年则支付半个月的工资。若公司处理不当，违反相关法规解除劳动合同，需支付双倍赔偿。所有操作必须严格遵循《劳动合同法》的规定。
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