初中毕业的15岁孩子可以打工吗？
劳动纠纷
2024-09-13 06:18
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不可以。根据我国劳动法，15岁属于童工范畴，禁止用人单位招用。分析：根据我国《劳动法》及相关法规，未满16周岁的未成年人被视为童工，用人单位不得招用。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。15岁的孩子正处于成长发育和学习知识的关键阶段，应接受义务教育，而非从事劳动。提醒：如发现15岁孩子被非法雇佣，或孩子本人有打工意愿，家长应及时干预并咨询专业人士，确保孩子的合法权益不受侵害。
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从法律角度处理此问题，具体操作如下：1.收集证据：包括孩子的身份证明、工作合同、工资单等，以证明孩子未满16周岁且被非法雇佣。2.向劳动保障部门举报：将收集到的证据提交给当地劳动保障部门，由他们进行调查处理。3.与用人单位协商：在举报的同时，可与用人单位进行沟通，说明情况并要求其解除与孩子的劳动关系。4.法律途径维权：若协商无果或劳动保障部门处理不力，可考虑通过法律途径维权，如聘请律师提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。5.关注孩子心理健康：在整个过程中，家长应关注孩子的心理变化，及时给予关爱和支持，避免其受到不必要的伤害。
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从法律角度看，常见处理方式包括向劳动保障部门举报、与用人单位协商解除劳动关系、以及通过法律途径维权。选择方式：首先，家长应收集证据并向劳动保障部门举报非法用工行为；其次，若孩子已被雇佣，可尝试与用人单位协商，和平解决劳动关系；最后，若协商无果，可通过法律途径，如提起诉讼，维护孩子的合法权益。
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