你好，我家人2023年9月底是单位受伤骨折住院，单位没有认定工伤，并让我家人签定了不在单位受伤的协议，当时家人因身体不好，头脑不是太清醒就签了字，现在单位以家人身份不好，要求辞退N+1,我们想自己再申请式工伤认定，可以吗
工伤索赔
2024-09-13 06:56
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即使单位尚未正式认定工伤，您仍然可以通过单位、工会或受伤员工的近亲属来申请工伤认定。重要的是要确保及时申请，并在法定时限内提交必要的材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗记录等。若单位未能按照规定进行工伤申请，员工或其家属在一年内可直接向社保行政部门提出申请。请务必及时申请，以免影响工伤待遇的支付。
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针对工伤后被辞退的情况，您可以采取多种方式来维护自己的权益。除了申请工伤认定外，您还可以考虑申请行政复议、提起行政诉讼、参与调解仲裁或民事诉讼等途径。具体选择哪种方式，应根据您的具体情况，如工伤的严重程度、单位的反应、赔偿金额等因素来综合考虑，选择最有利于您的维权路径。
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处理工伤期间被辞退的问题时，应根据不同情况采取相应措施。如果工伤情况轻微，您可以考虑主张双倍经济补偿，计算方式基于您的工作年限和工资水平。若工伤较为严重，建议您首先进行工伤认定，并要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用和伤残补助金等。在任何情况下，都请保留相关证据，如医疗记录和工作合同等，以支持您的权益主张。
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我家人2023年9月底是单位受伤骨折住院，单位没有认定工伤，并让我家人签定了不在单位受伤的协议可以吗？
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