外包人员在8月8号向甲方用人单位提出书面离职申请，甲方领导默认我一个月后离职，但是未通知外包公司，这种情况下能正常离职吗
劳动合同纠纷
2024-09-13 10:56
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员工在提出书面离职申请后，即使甲方领导默认一个月后离职并未通知外包公司，仍可以直接离职，但建议依法进行离职手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，未完善离职手续可能会对个人职业信誉产生影响。如公司存在违法行为，可依法维护自身权益。
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在提出离职申请后，可以正常离职并应要求公司开具离职证明，同时索要劳务合同。如遇到公司拒绝配合的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，选择适合自己的维权途径。
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在明确向甲方提出书面离职申请后，可以依据法律正常离职。具体操作包括提前通知公司离职意向，并要求公司出具离职证明。若公司未能提供劳务合同，员工有权索要并保留相关证据。如遇到公司不配合的情况，可以考虑通过法律途径来维权。
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