临聘教师招聘进来，工作三天，无理由辞退
无故辞退
2024-09-13 14:40
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临聘教师被无理由辞退，根据《劳动合同法》规定，若未提前通知或未提供合法解除理由，教师可要求经济赔偿。特别是，若未满足第三十九条的合法解除条件，教师可依据该法第四十六条向学校提出经济补偿或赔偿金的要求。
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临聘教师被无理由辞退后，除投诉和申请调动外，还可选择：1. 协商解决，尝试与学校达成和解协议；2. 申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；3. 提起诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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临聘教师可通过以下方式维护权益：1. 保留工作合同、工资单等证据；2. 了解《劳动合同法》相关规定；3. 遭遇不公时，先尝试与雇主协商解决；4. 协商不成，向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，咨询专业律师并考虑诉讼途径。
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