暑期工未到合约期限被公司辞退，我该如何应对？
无故辞退
2024-09-13 17:34
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针对暑期工未到期被公司解雇的情况，您可以向当地劳动行政部门反映情况并寻求帮助。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主无故解除合同是违法的，您有权要求赔偿。及时采取行动有助于保护您的合法权益，避免失去应得的工资和补偿。
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暑假工遭遇被辞退的困境，您可以通过以下法律途径解决：首先，尝试与雇主协商，要求支付您应得的工资和待遇；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在处理过程中，建议您优先考虑成本低、时间短的协商方式，如协商不成，再考虑法律途径。
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对于暑期工被提前解雇的问题，您可以要求经济补偿。具体做法如下：首先与雇主进行协商；协商不成的话，收集相关证据，如劳动合同、工资条等；然后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果采取行动，如不满意可依法上诉至法院。
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