公司不承认劳动关系，说是劳务关系
劳动合同纠纷
2024-09-14 07:12
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当公司不承认劳动关系，声称是劳务关系时，劳动者需积极收集证据以证明正式员工身份。依据《劳动合同法》第十条，虽规定应订立书面劳动合同，但实践中未签情况时有发生。劳动者可保留工作证、服务证等证件，收集同事证言，保存工资支付凭证，并查询社保缴纳记录等，这些均可作为证明劳动关系的有效证据。
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面对公司故意混淆劳动关系与劳务关系，劳动者应：1. 明确了解两者的法律定义和区别；2. 收集并保留所有能证明劳动关系的证据；3. 咨询专业律师或法律顾问，评估自身权益；4. 必要时，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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若公司未签书面劳动合同，劳动者可采取以下途径维护权益：1. 保留工作相关证据，如工作证、工资单等；2. 与公司沟通，要求补签劳动合同；3. 寻求劳动仲裁或法律援助，通过法律途径确认劳动关系；4. 若劳动关系确认，可追讨未签合同的双倍工资差额（依《劳动合同法》第八十二条）。
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