5月份上了22天班，是否算作全勤，底薪会受影响吗？
讨薪
2024-09-14 07:18
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五月实际出勤22天，工资计算应依据实际出勤天数进行。根据相关法律法规，单位应按照实际出勤天数结算工资，确保您的合法权益不受影响。如存在争议，您可以申请劳动仲裁。
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您的五月工资计算应基于实际出勤天数，通常采用底薪除以应出勤天数再乘以实际出勤天数的计算方式。如有任何争议或疑问，建议您及时与单位沟通，并可考虑申请劳动仲裁或寻求法律途径解决。
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对于五月份仅上班22天的情况，您的月薪计算需要结合实际情况。具体计算方式为先确定每日工资标准，然后乘以实际出勤天数。同时，还需注意考虑加班等因素。为确保计算方式合规且保障您的利益，建议您查阅劳动合同及公司制度，如有疑问可及时咨询律师或相关部门。
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