公司以经营不善要求全体员工出差去客户店做活动，不去就扣考核。请解答
讨薪
2024-09-14 08:16
人浏览
共3位律师解答
-
公司无权直接以经营不善为由强制员工出差，除非合同中明确规定了此类情况或员工同意。依据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿等原则。若公司单方面变更劳动合同内容，如工作地点、职责等，需与员工协商一致。因此，员工有权拒绝不合理的工作调动要求，并可通过合法途径维护自身权益。
-
员工拒绝不合理出差被扣考核，可首先与公司协商解决，要求恢复考核并说明理由。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销不合理的考核决定并赔偿损失。仲裁期间，员工应继续履行劳动合同，但有权拒绝不合理的工作安排。
-
员工面对公司不合理的出差要求，首先可与公司沟通协商，表达个人意见和困难；若协商无果，可向人力资源部门或上级领导反映；仍无法解决时，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。务必保留好相关证据，如通知、聊天记录等。
平台银川律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司以经营不善要求全体员工出差去客户店做活动，不去就扣考核。请解答
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
