我在原公司的工龄，在原公司注销后，能否转移到新公司并计算为工作年限？
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2024-09-14 08:24
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可以转移并计算为工作年限，但需满足条件。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，若劳动者因原用人单位变更，如合并、分立或被安排到新单位等非个人原因，其工龄可连续计算。若未及时处理，可能影响工龄的连续计算，进而影响劳动者的权益，如经济补偿等。
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处理方式主要有两种：一是通过劳动合同或协议明确转移工龄；二是依法申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。如果新公司愿意承认并接续原工龄，可通过合同或协议解决。若新公司不承认，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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可以。1.若因原公司合并、分立等变更导致工龄转移，新公司应依法承认并计算原工龄。2.若原公司已支付经济补偿，新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，可不再计算原工龄。3.若新公司不承认原工龄，劳动者可提供相关证据，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
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