老板拖欠工资三个月了，也没有签合同
讨薪
2024-09-14 09:56
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如果老板拒绝支付拖欠的工资，你可以依据《劳动合同法实施条例》第六条，首先尝试再次与老板进行协商，明确其支付工资的意愿和时间。若协商无果，你可以直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及未签合同的双倍工资补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
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从法律角度看，未签订劳动合同对员工有多重保护：1. 工资补偿：根据《劳动合同法实施条例》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的，需支付双倍工资。2. 劳动关系确认：未签合同不影响劳动关系的成立，员工仍享有劳动者的一切权益。3. 仲裁与诉讼权利：员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益，要求支付拖欠工资、经济补偿等。4. 终止合同与补偿：若员工不愿签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备以下材料：1. 个人身份证明；2. 工作证明，如工作证、同事证明等；3. 工资条或银行转账记录，证明工资被拖欠；4. 沟通记录，如与老板的短信、邮件等，证明你曾尝试协商但未果；5. 填写完整的劳动仲裁申请书，详细陈述事实和理由。这些材料将帮助你更好地证明自己的权益。
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