中介公司未与派遣工人签订劳动合同，是否可以要求赔偿？
劳务派遣
2024-09-14 10:10
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可以主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果中介公司作为用人单位自用工之日起超过一个月未与派遣工人签订书面劳动合同，那么工人有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。及时采取行动有助于避免更大的法律纠纷和潜在的经济损失。
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对这种情况，通常有两种解决途径。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，争取尽快签订正式的劳动合同，并争取获得应得的赔偿。另一种方式是通过法律手段维权，比如向劳动仲裁机构提出仲裁申请或者向法院提起诉讼。具体选择哪种方式取决于双方协商的结果以及工人对于赔偿的期望值和意愿。
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工人确实可以主张赔偿。如果单位超过一个月未与工人签订书面劳动合同，工人可以要求双倍工资的赔偿。如果单位超过一年还未签订合同，那么根据法律，将视为双方建立了无固定期限的劳动合同关系，工人仍然有权要求双倍工资赔偿。建议工人们采取以下行动：1.收集和保存与用人单位的劳动关系相关证据；2.与用人单位进行协商，或向劳动监察部门反映情况并寻求帮助；3.在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
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