公司员工工伤30天未申请鉴定，现已到33天，该如何补救？
工伤索赔
2024-09-14 11:28
人浏览
共3位律师解答
-
针对员工工伤已过申请鉴定时效的情况，应立即寻求法律救济途径。依据相关规定，如果因特殊原因未能在规定时间内申请工伤认定，可以提出行政复议或诉讼。此举旨在保护劳动者合法权益。
-
针对员工工伤逾期申请的问题，可以尝试通过补充相关材料来补救。同时，根据具体情况判断是否需要提起法律救济。联系相关负责人并提交所有必要材料，说明未能及时申请的原因，并寻求专业的法律意见和帮助。
-
对于工伤认定申请已超期的员工，应迅速行动并采取有效的补救措施。除了及时补正并提交相关材料外，应依法启动行政复议或诉讼程序，以争取应有权益。请务必保留所有相关证据，以备后续维权之需，同时也为后续法律咨询提供有力支持。
平台上饶律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司员工工伤30天未申请鉴定，该如何补救？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
工伤30天未申请鉴定，有哪些补救措施？
-
工伤认定申请逾期未达，如何进行有效补救？
-
公司员工工伤30天未申请鉴定，该如何补救？立即咨询当前26,118位律师在线
-
公司不履行工伤鉴定职责，该如何处置呢？
-
省级工伤鉴定结果不如意该如何应对？
-
公司员工工伤30天以上未申请工伤鉴定，怎样补救？
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
如何在公司未给出工伤鉴定结果前处理工伤申请？
-
单位没签劳动合同，但工伤鉴定无等级，是如何补偿的
-
工伤发生，公司未报，如何申请工伤赔偿？
-
工伤后用人单位未办理工伤申请，我该如何维权？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
工伤己过五年，未做工伤鉴定，未赔偿怎么办
加载中