男员工被男老板性骚扰犯法吗
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2024-09-14 12:48
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男员工被男老板性骚扰属于违法行为。根据《中华人民共和国民法典》，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人可要求行为人承担民事责任。如不及时处理，受害人可能面临持续的精神压力和损害，甚至影响工作和生活。
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遭遇性骚扰，应积极应对。首先，可向单位投诉，要求制止骚扰行为；其次，可向妇联寻求帮助和支持；若骚扰严重，应立即报警，追究行为人法律责任；最后，还可向法院起诉，要求行为人承担民事赔偿责任。
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对男老板性骚扰，男员工可采取的常见法律处理方式包括：向用人单位投诉、向当地妇联投诉、报警或向人民法院起诉。选择处理方式时应考虑骚扰行为的严重性、证据充分性及个人意愿。
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