员工受工伤后，办理工伤认定到全部流程结束的时间比较长，在这期间，员工要求返岗上班，公司应该同意吗？法律是怎么规定的？哪些法律有相关条款规定，请律师们指导一下！
工伤索赔
2024-09-14 13:50
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员工受伤被认定为工伤后，《工伤保险条例》规定公司应及时送医并申请工伤认定。单位应在事故发生后尽快启动工伤认定程序，申请时间不超过事故发生后30日，以确保员工权益不受损害。若单位未按时申请，员工或其近亲属可在一年内提出工伤认定申请。
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关于员工工伤后要求返岗的问题，决策应基于员工的康复状况。如果经过医疗评估，员工已经恢复了工作能力，那么公司可以考虑安排其复工。但如果医生认为员工仍需继续康复，公司应等待员工完全康复后再进行工作安排，以确保员工的健康和工作安全。这一过程中，《劳动法》和《工伤保险条例》是主要的法律依据。
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对于员工工伤后的处理，法律有明确的规定和指导。在工伤认定流程结束后，员工应根据恢复情况考虑复工问题。同时，根据《工伤保险条例》的规定，员工应在伤情稳定后提出劳动能力鉴定申请，以便确定工伤等级和相应的赔偿标准。在整个过程中，公司应遵循相关法律规定，确保员工的权益得到充分的保障。
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