雇佣打扫卫生摔伤谁负责
人身损害赔偿
2024-09-14 13:58
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雇主通常应承担责任。雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应依法予以赔偿。若雇主无资质或安全生产条件，发包人或分包人也可能需要承担连带责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。
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摔伤应由雇主或用人单位负责。在明确雇佣关系的前提下，需通过协商、调解或诉讼等途径确定责任归属，并据此进行赔偿。
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雇主需要负责。具体流程包括：1. 立即进行工伤申报，确保受伤员工得到及时治疗。2. 收集并提交与工伤相关的证据材料，如现场照片、医疗记录等。3. 配合劳动保障部门完成工伤认定调查。4. 根据认定结果，按照法律规定承担相应的工伤责任。
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