试用期内公司未提供社保，我是否可以提出辞职并要求赔偿？
社会保险
2024-09-14 16:06
人浏览
共3位律师解答
-
在试用期期间，公司未缴纳社保，你可以提出辞职并要求赔偿。根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，公司应依法为你缴纳社保。如果发现公司未缴纳社保，你有权要求公司补缴并主张经济补偿。如果公司拒绝履行其法律义务，你可以考虑采取法律手段来保护自己的权益。
-
如果在试用期因公司未缴纳社保而被辞退，你同样可以要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。遇到这种情况，你可以先尝试与公司进行协商，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。记住，保留相关证据如劳动合同、工资条等，以支持你的主张。
-
对试用期公司未交社保的情况，你的处理方式应该是：首先与公司沟通，明确提出要求补缴社保或给予经济补偿；如果沟通无果，你可以向劳动监察部门寻求帮助，他们会介入调查；若问题仍未解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决。请注意，你提出的所有请求都应基于你的权益和法律规定，确保你的行动合法且合理。
平台杭州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
试用期内公司未提供社保，是否可以提出辞职并要求赔偿？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司缴纳的社保,辞职了怎么办
#社会保险人浏览
-
试用期内没有缴纳社保，转正后能否以此为由要求公司解除劳动合同并赔偿？
-
试用期内公司未提供社保，是否可以提出辞职并要求赔偿？立即咨询当前26,172位律师在线
-
解除劳动合同后如何办社保
#劳动纠纷人浏览
-
在江西省如果用人单位没有为工作者提交社保，工作者是不是可以提被迫离职并且要求补偿？
-
劳务派遣单位解除劳动合同社保怎么办
#劳务派遣人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司未足额缴纳社保，但是我个人主动离职，是否可以要求公司补偿
-
在公司工作快满三年，没有签订劳动合同但缴纳社保，如果被公司辞退的话，可以要求补偿吗
-
想离职，能否以社保未足额缴纳为由提请离职，拿赔偿金？
-
试用期内未缴纳社保，转正后能否以此为由要求公司解除劳动合同并赔偿？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期内被公司辞退，未获得补偿，是否可以要求社保补偿？
-
试用期未缴纳社保，离职后是否可以要求公司补偿？
-
试用期内公司未为试用期同事交社保，离职后可否获得赔偿？
-
试用期未缴纳社保，是否可以被迫离职并获得补偿金？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
加载中