公司只发最低工资并强迫员工休假是否合法？
劳动合同纠纷
2024-09-14 16:46
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关于公司仅发放最低工资并强制休假的问题，这种行为可能违反相关法律规定。根据最低工资标准的相关通知，最低工资是员工提供正常劳动后的最低报酬。如果公司因为放假导致员工无法提供正常劳动，应支付相应的工资，不能仅仅支付最低工资。这种做法可能会损害员工的权益，引发劳动争议。
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针对公司强制休假和工资支付问题，处理方式应基于劳动合同的规定，同时考虑公司的实际情况和员工的权益。合法的做法是与员工协商确定放假期间的工资待遇，确保双方的利益得到保障，且支付金额不得低于当地的最低工资标准。
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对于公司只发最低工资并强制休假的情况，工资支付需按照具体情况处理。首先，应查看劳动合同中是否有相关约定，按照约定支付工资；如果没有约定，可以与员工进行协商确定支付标准。重要的是确保支付的金额不低于当地的最低工资标准，并充分考虑员工的实际工作状况。
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