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哺乳期过完产假没去上班，公司说要停社保，这样是违法的吧

劳动纠纷 2019-05-19 17:29 人浏览
共2位律师解答
  • 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
    (１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
    (２)　独生子女假增加３５天； ?
    (３)　晚育假增加１５天； ?
    (４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
    (５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
    (６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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    2019-05-19 17:22

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  • 社会保险缴费比例：
    个人缴费比例 公司缴费比例
    养老保险 8% 20%
    医疗保险 2% 6%（另有每年的大病统筹120元左右，一般是双方承担各半）
    失业保险 1% 2%
    工伤保险 0 1%
    生育保险 0
    0.8%
    合计 11%
    29.8%
    各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。
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    2019-05-19 17:29

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