实习期没交五险一金
社会保险
2024-09-14 17:26
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用户可能进一步想问的是，实习期未交五险一金是否合法，以及员工应如何维护自己的权益。从法律角度看，实习期也属于劳动关系存续期间，用人单位应为员工缴纳五险一金。
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员工可首先与用人单位沟通，要求补缴五险一金。若沟通无果，可向当地社保部门投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。若用人单位逾期仍未缴纳，社保征收机构可申请划拨社保费。
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“无其他补偿方式，应直接要求缴纳。” 实习期未交五险一金，员工无权要求除补缴外的其他补偿方式。员工应坚持要求用人单位依法履行缴纳义务，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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