按哪6点辞职获得赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-14 17:28
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获取辞职赔偿需关注六点：首先，确定辞职原因是否符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如单位违约、欠薪等；其次，考虑劳动关系存续期间是否要求用人单位补交社保；再者，计算经济补偿金时需注意工作年限，每满一年按一个月工资计算；另外，如果用人单位未提前通知辞职，应要求支付一个月工资作为代通知金；同时，保留相关证据如工资条、劳动合同等；最后，如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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劳动者辞职获得赔偿的六个要点：一是对辞职原因进行考量，是否符合《劳动合同法》的相关规定；二是关注劳动关系期间的社保缴纳情况；三是计算应得的经济补偿金；四是留意用人单位是否提前通知，并争取代通知金；五是保留所有相关证据以备不时之需；六是如若遭遇拒绝赔偿，采取适当的法律途径维权。
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关于辞职获赔的六个步骤：第一步，明确劳动关系并与用人单位协商社保补缴事宜；第二步，依据工作年限核算应得的经济补偿金；第三步，如果用人单位未预先通知，要求支付代通知金；第四步，确保留有充足的证据支持自己的诉求；第五步，尝试与用人单位协商解决；第六步，如无法解决，通过仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。
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