如何减缓职场性骚扰的发生
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2024-09-15 12:02
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职场性骚扰是违法行为，应采取措施预防。《中华人民共和国民法典》规定，违背他人意愿的性骚扰行为，受害人可请求行为人承担民事责任。不及时处理可能导致受害者心理创伤、工作效率下降，甚至引发法律纠纷，影响企业形象。
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减缓职场性骚扰，常见方式包括制定公司规章制度、加强员工培训、建立投诉机制等。选择不同方式时需考虑公司规模、文化及员工需求，确保措施有效且符合实际情况。
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减缓性骚扰，企业可：1. 制定明确规章制度，界定性骚扰行为并规定处罚；2. 定期开展反性骚扰培训，提高员工意识；3. 设立专门投诉渠道，鼓励受害者及时反映；4. 对违规行为严肃处理，公示结果以儆效尤。
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