关于职场中，按照流程需要走完才能付款，但是流程未及时走，业务员已离职。领导全都更换了、流程又有了新规定，现在状态公司不承认该笔费用，流程无法发起无法付款。请问业务员会被追究相关责任吗？
劳动合同纠纷
2024-09-15 13:26
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业务员不应被追究责任。公司流程变更及领导更换导致付款无法进行，非业务员个人原因。《中华人民共和国劳动合同法》保障员工权益，公司不得因内部流程问题拖欠工资或拒绝支付合法费用。如不及时处理，公司可能面临法律制裁和赔偿。
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常见处理方式包括：1.与公司协商解决；2.反映至劳动行政部门或仲裁委员会；3.依法申请赔偿。选择时应先尝试协商，无果后再寻求行政或法律途径，确保个人权益不受侵害。
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业务员无责任。处理建议：1.收集相关证据，如合同、流程记录等；2.与公司新领导沟通，说明情况并请求解决；3.若公司不配合，向劳动行政部门投诉；4.考虑法律途径，如仲裁或诉讼，维护自身权益。
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