如果员工出勤不足15天，公司还需承担其社保吗？
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2024-09-15 15:02
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即使员工出勤不足15天，公司仍需按照法律规定承担其社保费用。《社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，不能因员工出勤天数少而免除其社保缴纳义务。员工有权要求公司依法缴纳社保，并可通过相关途径维权。
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员工出勤不足15天的情况下，公司仍需要承担社保费用。通常情况下，公司应按规定比例承担社保费用。如果公司试图让员工全额承担社保，员工应与公司进行沟通，并明确告知其行为不合法。若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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公司必须承担员工的社保费用，无论员工出勤多少天。即使员工只出勤了不到15天，公司也不能免除其社保缴纳的责任。如果公司拒绝履行其义务，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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